¿ESTÁ LA CRISIS DEL COSTO DE LA VIDA DIFICULTANDO QUE EL PERSONAL DE LA CLASE TRABAJADORA PROGRESE EN EL TRABAJO QUE ELEGIR?
Un nuevo informe de la Fundación de Movilidad Social muestra una caída anual del 25 por ciento en los empleadores que publicitan sus planes para ayudar a promover a los empleados de entornos socioeconómicos más bajos.
Otro estudio, de Samsung, revela que uno de cada cuatro adultos de clase trabajadora cree que se les pasa por alto para los trabajos debido a su estatus social.
Las cifras oficiales muestran que las personas de clase trabajadora enfrentan una brecha salarial de clase de £6,718 por año.
Pero la mitad de la nación se considera de clase trabajadora, por lo que las empresas deben concentrarse urgentemente en contratar y desarrollar personal de bajos ingresos para llenar el vacío de habilidades.
Como resultado, la SMF está instando a las empresas a “redoblar” su compromiso con la movilidad social a medida que más personas se ven afectadas por facturas vertiginosas, aumentos de impuestos y recortes de gastos gubernamentales.
El destacado activista Joe Seddon, fundador de la plataforma de tutoría de movilidad social zerogravity.co.uk, cree que las escuelas deben apoyar el talento de la clase trabajadora antes de que los jóvenes ingresen al lugar de trabajo.
El sitio ayuda a los estudiantes de la clase trabajadora a construir una red para ayudar a encontrar experiencia laboral y los mejores trabajos.
Él dijo: “Hay una verdad ampliamente aceptada pero rara vez hablada de que a quién conoces a menudo importa más que lo que sabes.
“Con casi la mitad de los alumnos con educación estatal que no pueden nombrar una sola universidad del Grupo Russell en comparación con solo uno de cada seis estudiantes en escuelas privadas, nos enfrentamos a una situación en la que tanto las universidades como las empresas se están perdiendo la próxima generación de talento. ”
Estos son los consejos de Joe para el éxito de la movilidad social
Regresar al trabajo
SER despedido puede afectar más al personal de la clase trabajadora, ya que generalmente tienen menos ahorros y menos experiencia en la creación de redes para encontrar un nuevo rol.
Aquí, la Dra. Lynda Folan, insertada, de inspireddevelopment.net comparte sus consejos para recuperarse de la pérdida de su trabajo.
Oro para Browne
EL BUFETE DE ABOGADOS Browne Jacobson ha sido nombrado el principal empleador del Reino Unido en movilidad social por segundo año consecutivo.
La empresa fue elogiada por contratar activamente a nuevos aprendices de escuelas públicas no selectivas y alentar las solicitudes de los alumnos para las comidas escolares gratuitas.
Casi un millón de empleados ingresaron al Índice de Empleadores de Movilidad Social anual, y otras firmas de renombre, incluidas Clifford Chance, KPMG y PwC, lograron avances en el cierre de la brecha salarial entre clases.
Alan Milburn, presidente de Social Mobility Foundation, dijo: "Los jóvenes están en la primera línea de esta gran división, por lo que los esfuerzos de movilidad social liderados por los empleadores son tan vitales para crear oportunidades basadas en el mérito y no en la clase social".
lugar de trabajo
Las APLICACIONES para el programa de la Universidad de los Estados Unidos de SUTTON TRUST ya están abiertas.
Los estudiantes tienen todas las tarifas y costos de vida pagados. Visite us.suttontrust.com.
Impulsar la experiencia
La organización benéfica de movilidad SOCIAL Speakers For Schools hace un llamado al Gobierno para que haga de la experiencia laboral un derecho universal para los estudiantes con educación estatal.
Dos tercios de los jóvenes de 18 a 30 años no recuerdan haber realizado prácticas laborales mientras estudiaban.
Pero un tercio de los que hicieron experiencia laboral dijeron que aumentó su confianza.
Y cada período de experiencia laboral también experimentó un aumento salarial promedio del 3,4 por ciento.
Andrew Law, presidente de Speakers For Schools, dijo: “La experiencia laboral es un derecho fundamental para los estudiantes de todos los orígenes, no solo para aquellos que asisten a escuelas prestigiosas o que tienen la suerte de tener conexiones con sus padres.
“Los jóvenes deberían poder aprender sobre múltiples tipos de trabajos en diferentes sectores antes de salir de la escuela”.
Obtenga más información en speakersforschools.org/work-experience-for-all.
lugar de trabajo
LOS ALUMNOS que buscan una experiencia laboral profunda impulsada por la movilidad social pueden solicitar una colocación en la principal organización benéfica THE TALENT TAP.
Puedes encontrar más detalles en su sitio web thetalenttap.com/students.